#4: Sadarbība un kopdarbošanās

Komandas saliedēšanas aktivitātes palīdz attīstīt spēju kopdarboties mērķa sasniegšanai, kas ir būtiski uzņēmuma projektu realizācijai.  Pēc darbošanās atšķirīgās komandās (grupās) darbinieki iepazīst viens otra spēcīgās un vājās puses, kā arī intereses. Šī izpratne palīdzēs tiem labāk sadarboties ikdienā un  progresēt nākotnē, kas ir vitāli svarīgi augošiem, mērķtiecīgiem uzņēmumiem, kuru darbs atkarīgs no kolēģu kopdarba.  Uzņēmums ar tūkstoš darbiniekiem, kas sadalīti n-tajās nodaļās, kur katrs veic savus pienākumus, ir tikpat atkarīgs no kopdarbošanās efektivitātes kā uzņēmums ar tikai 2 darbiniekiem.

#3: Socializēšanās jeb kolēģu iepazīšana

Socializēšanās un draudzīgu, personīgāku un dziļāku attiecību veidošana kolēģu vidū ir viens no labākajiem veidiem, kā uzlabot komandas efektivitāti uzņēmumā.  Tas ne tikai veicina pozitīvas uzņēmuma iekšējās mikrovides veidošanos, bet arī palīdz veiksmīgāk risināt ikdienas problēmsituācijas un efektīvāk pieņemt lēmumus.  

#2: Sacensība, svinības un komandas gars

Ir pierādīts, ka veselīga sacensība veicina produktivitāti. Nav labāka veida, kā savīt saikni starp kolēģiem, kā kopīgi pozitīvi izaicinājumi.

Katru reizi, kad kāda sporta komanda gūst ievērojamus panākumus,  tie svin. To svin arī fani un pat veselas nācijas. Komandas uzvara un tās svinēšana veido pozitīvu atkarību no panākumiem, un tas motivē atkal un atkal uzvarēt. Šis drosmīgais salīdzinājums  rāda, ka kopīga svinēšana, jautrība, “pasišana viens otram pa plecu”, kas norisinās katrā komandas saliedēšanas pasākumā, spēj motivēt uzņēmuma darbiniekus uzlabot darba kvalitāti. 

#1: Drosmes audzēšana radošumam un inovācijām

Cilvēkiem ir tendence būt drosmīgākiem pazīstamā vidē, tāpēc to arī definē kā “drošu vidi”, kurā rodas visinovatīvākās, visradošākās idejas. Komandas saliedēšanas pasākumi ne tikai satuvina uzņēmuma darbiniekus, bet reizē mērķtiecīgi audzē uzdrošināšanās līmeni komandā. Ja esi vienreiz pārpeldējis okeānu, pārpeldēt dīķi vairs neliksies tik bailīgi.